「上司がどれだけあなたに興味を持つか」
「どれだけ意見を聞いてくれるか」
さらに、
「どれだけ意見を聞きたがるようになるか」
が、仕事においてあなたの存在感を大きく左右します。
「何からどうやればいいんだろう？」ってなりますが
それは
とにかく「動きまわる事」が基本でしょう。
よく動いている人っていうのは
素朴な感覚で
たいてい目に焼きつきますよね。
それを見た上司が
あなたに興味を持ったところで
自分を信頼させるような行動をすればいいわけです。
一朝一夕とはいかないにしても
タイミングの掴み方によっては
かなり早い時期にクリアするかもです。
そして
小さい信頼を積み重ねて行く内に
あなたの意見を聞いてくれるようになるものです。
それが通るようにもなるんですね。
私も何度それを繰り返した事か(＠_＠;)
おかげで、転職貧乏してきました。
あ、それはどうでもいいんです。
その信頼はどうやって得られるのか
その知恵を教えてくれるマニュルです。
↓
上司に信頼される方法
このマニュアルは、
作者の実体験から生まれたものですが、
とてもアルバイト５ヶ月の方とは信じられません。
私の経験上、
おそらく相当中身の濃い仕事ぶりで
実質、ベテラン社員のレベルでしょう！
「売り場担当」に特科されていますが
実は、仕事をするうえで
どこの世界でも共通する[基本の心構え]なんですね。
お若いのに（失礼）よくここまで
まとめられたものだと感心しました。
３０００円という価格は
新入社員やアルバイトの人にとって
決して安いものではないと思います。
仮に時給６００円として
労働５時間分に相当する金額ですから
今の自分にとって有効なのかどうか
思わず躊躇してしまう気持ちはわかります。
完璧ではないにしろ
試す価値はあると思いますよ。
と、いうわけで
ベテラン社員の方は、また別として
新入社員・転職社員・派遣社員・アルバイト
などの方にふさわしいと思います。
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次回はいろんな有料マニュアルを比較してみますね。
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【新入社員の心構え】上司に信頼される方法
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